توصيات مسندة بالأدلة بشأن تعزيز الصحة النفسية، والوقاية من اعتلالات الصحة النفسية، وتمكين الأشخاص الذين يعانون من اعتلالات الصحة النفسية من المشاركة والازدهار في العمل.

تدريب المديرين بشأن الصحة النفسية، وهو ما يساعد المديرين على التعرّف على علامات الاضطراب العاطفي لدى الموظفين العاملين تحت إشرافهم والاستجابة لها؛ ويبني مهارات التعامل مع الآخرين مثل التواصل المفتوح والإنصات؛ ويحسّن فهم تأثير ضغوط العمل على الصحة النفسية وكيفية إدارتها؛

المبادئ والأهداف واستراتيجيات التنفيذ ذات الصلة لإتاحة الصحة النفسية الجيدة في مكان العمل. وتتناول هاتان الوثيقتان المحددات الاجتماعية للصحة النفسية، مثل مستويات المعيشة وظروف العمل؛ والحد من الوَصْم والتمييز؛ وزيادة إتاحة الرعاية المسندة بالأدلة من خلال تطوير الخدمات الصحية، بما في ذلك إتاحة خدمات الصحة المهنية.

بناء الثقة والاحترام بين الموظفين والإدارة يزيد الشعور بالأمان. هذا يساعد في تحسين الصحة النفسية في العمل.

رقمنة إدارة تقارير النفقات آراء الموظفين جس نبض موظفيك الرواتب و التعويض

هناك عدة عوامل يمكن أن تضر بصحة الموظفين النفسية في العمل. هذه العوامل تشمل الضغط النفسي، التنمر، والتحرش، بالإضافة إلى عدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

بيئة العمل مهمة للصحة النفسية للموظفين. يجب على أصحاب العمل أن يهتموا بتوفير تهوية جيدة وإضاءة مناسبة. كما يجب أن يكون هناك مساحة كافية للعمل.

التثقيف يساعد الموظفين على فهم أهمية الصحة النفسية. يتعلمون كيفية التعامل مع الضغوط في العمل. ويقومون بتعلم استراتيجيات لإدارة الإجهاد.

قد يؤدي التركيز المفرط على العقوبات إل... الاسترجاع الوردي للماضي

في إدارة المخاطر هناك عدة عوامل مؤثرة على الصحة النفسية في العمل، وهي الصحة النفسية في بيئة العمل العوامل التي يواجهها الموظفون والتي تزيد من خطر الإجهاد المرتبط بالعمل ويمكن أن تؤدي إلى إصابتهم بأضرار نفسية، وتشمل تلك المخاطر ما يلي:

تشمل الأحداث المؤلمة التي يتعرض لها الموظفين وتؤثر سلبًا على صحتهم النفسية: سوء المعاملة، التهديد بالأذى، التعرض للأذى الفعلي، التعرض للاعتداء الجسدي أو اللفظي، التعرض للسرقة.

اعداد الرواتب بشكل أسهل المهام وقوائم الاختيار تحسين متابعة مهام وقوائم التحقق الخاصة بالموارد البشرية تتبع التأمين الصحي قم بتتبع طلبات استرداد تكاليف الرعاية

وثمة عوامل كثيرة تؤثر على الصحة النفسية للموظفين. وتشمل القضايا التنظيمية رداءة التواصل والممارسات الإدارية، ومحدودية المشاركة في اتخاذ القرارات، وطول الامارات ساعات العمل أو عدم مرونتها والافتقار إلى تجانس الفريق.

تنظيم فعاليات اجتماعية دورية مثل الحفلات والرحلات الترفيهية، وتشجيع الموظفين على المشاركة في الأنشطة الرياضية والترفيهية والثقافية للمؤسسة، ذلك عن طريق شراك الموظفين في عملية التخطيط والتنفيذ للبرامج والأنشطة الترفيهية من خلال عمل استطلاع آراء الموظفين حول احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشأن المفضل لهم من الناحية الترفيهية والدعم النفسي، وتخصيص ميزانيات وأوقات لهذه البرامج والأنشطة.